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中華財險承德中支成功舉辦科長競聘大會文章作者:  發布時間:2019-4-3  瀏覽次數:28

   為充實公司干部管理人員隊伍,滿足公司健康可持續發展及人才培養、儲備的需要,中華財險承德中心支公司于2019年3月23日召開機關科長競聘大會。
   為保障競聘公平公正開展,中華財險承德中支成立了競聘工作領導小組,對報名人員進行條件審核,審核通過后經公示最終有11名員工獲得參加競聘科長的資格。經領導小組審議確定了9名評委,分別由中支班子成員、縣支經理代表、機關經理代表、員工代表組成。競聘分為民主評議、演講、答辯、考試四部分。
3月23日上午10點,競聘工作如期開展。首先由機關全體干部員工根據競聘者日常工作能力及業務水平,對競聘者進行了民主評議;隨后競聘人員從自身優勢、業務素養、工作實際方面進行演講,對競聘崗位提出工作思路、目標及具體措施,演講結束后直接進入答辯環節,由總經理室成員根據競聘崗位對競聘者提出綜合性的問題,競聘者現場答辯。競聘活動持續2個半小時,當日下午競聘者由本部門組織閉卷考試。
   承德中支此次科長競聘活動不同以往,公平公正的特點表現的淋漓盡致。一是全員全程封閉,不得攜帶任何通訊工具;二是參加競聘人員全部隔離;三是前5名競聘人員演講答辯結束后由評委一并打分,自第6名競聘人員開始采用逐一打分的形式;四是工作人員全程服務監督;五是競聘成績現場公布。
   競聘結束后,中華財險承德中支總經理王建軍做了重要講話,王總對此次競聘給予充分肯定,并提出具體要求:一是要求參加競聘人員要提高自身素質,提升管理能力;二是今后要注重鍛煉答辯能力、獨立處理問題能力;三是整體較2018年有進步有提高,仍需讓自己有更強的提升空間,為公司注入新的活力。
   通過此次競聘工作的開展,中華財險承德中支進一步暢通了用人渠道,激活了用人機制,給公司員工提供了展現自我、提升自我的廣闊平臺,對于充分調動員工主觀能動性起到了積極的導向作用,也為公司全面推進和落實人才強企戰略儲備了一批優秀人才,也必將對公司業務的發展產生深遠影響。
(中華財險承德中支:劉陽)


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